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区块链新世界新思维:公司、财富、股权与Token经济

文章来源:巴比特 2018-07-23 10:53:49
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在区块链时代,在新的Token经济激励模型中,股权设计原有的控制权、股权分配与激励、股权融资、资本运作的框架和理论,都会面临着重构。区块链新世界的新规则,任何人无法预测,我们唯一能做就是带着一种新思维,拥抱这个世界的变化。

区块链世界里需要什么样的Token经济?

传统的完全以货币资本掌控的公司制度,被当前的经济证明会导致分配的失衡,特别是互联网平台经济,已成为虹吸社会资源的黑洞。

资本借助于平台,能使其利润倍增,扭曲了其资源配置功能,主要体现在,平台之外的主体的人力资本、信用、数据等无法与资本分享产权。

目前,全球市值最高的前10 名企业中,互联网企业占了7 位,根据阿里研究院预测,预计到2030年,全球十大公司都将是数字经济体,其中5家公司市值超过1万亿美元,一家公司市值超过2万亿美元。

新经济时代,最大的财富应该是人力资本为基础的无形资本,如数据、知识产权等。周其仁也认为,“市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约,华为经过30年的实践,在其2018年3月份发布的《人力资源管理纲要2.0:总纲》指出:

“承认劳动是公司价值创造的主体……一切工业产品都是人类智慧创造的。华为没有可以依存的自然资源,唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”

并将劳动解释为:“这里的劳动不仅包括了传统意义上的体力劳动,也包括知识分子进行的脑力劳 动,企业家整合资源、奋力拉动公司前行的行为等。”

在3年前,法务VC在研究华为与硅谷期权制度后,提出在新经济时代,人力资本应享有公司产权的 4C股权论,对古典公司进行股权改革,为创业公司提供股权架构设计。

未来的Token经济,应该是借助于区块链技术,将劳动纳入财富记账体系中,也就是将人力资本Token化,在链上确权、登记、流动,运用token经济实现对企业家、科技创新(人才)、劳动力(员工)、资本(含土地)要素的优化配置,联通货币资本市场与人力资本市场,实现新的经济均衡。

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